大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职问 创业教育的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职问 创业教育的解答，让我们一起看看吧。
2019年辞了职，2020年打算创业，现在积蓄花光，怎么办？
像你这样的朋友，可以创业，也可以打工，关键是你想怎么干？创业需要很多资金吗？不见得，比如教育培训班，网上辅导班并不需要很多成本投资，只要你有相当的知识就可以了。比如理发店，只要你愿意做，没有做不到的，也不需要多少钱投资。这是刚需，每个人都要理发，理发理发越理越发。祝你创业成功。打工就不说了。
可以根据市场需求注册某个感兴趣行业的个体工商户，凭营业执照去设有小微企业放贷业务的银行，申请无息或贴息创业贷款，目前创业***期限通常为2年。
具体可到当地各大银行去咨询。
我也是一位创业者。如果继续花光，其实也没什么事，大不了再回去打工嘛。创业不容易，但不意味着创业就不应受到尊重，既然决定创业，就该心无旁骛，一路走下去。我非常欣赏沃尔玛创始人说的，创业是你成为一个真正的男人的开始。
创业是一个很好的选择！但是，你准备好了吗？创业有没有钱固然重要，但是呢，也不是没有钱就不能创业。如果你没有钱，就要有融钱的能力，如果本身还没有原始积累，还融不到钱。那说明，第一，你没有赚钱的能力，都挣不到自己创业的本钱，证明自己创业也是亏损，第二，融不到钱，说明产品和项目本身不被资本看好。这个时候可以你，冷静之上
所在的公司是创业型公司，一直在亏损，两个多月没发工资，还要不要坚持下去？
所有在职场当中，大家面对的非常现实的一个实例，是比较有意义的。
每一个人在工作单位，他个人的情况是不同的，既要根据自身的情况出发，也要根据公司的情况出发去看待这个问题:
1.你首先要了解自己的情况，在公司未来几个月不发工资的情况下，你个人的经济条件和情况，能否坚持下去，因为每一个人都肩负着家庭的重担，不是自己一人吃饱，全家不饿的情况下，所以说要对公司对个人做一个预判;
2.了解公司是什么原因造成的？工资不能及时发放的情况，是货款没有及时的收回，还是公司的经营出现了问题？公司对于这个问题是否有正面的解释和解决方案？
3.如果你在一个公司已经呆了好几年，公司也没有亏待过你，而且之前的***待遇也很不错，我觉得首先你要考虑和公司共患难，因为共过患难才能够共辉煌！
4.如果公司不是致命性的问题，不要急于离开公司，我反而觉得这是你的一个机会，你应该为公司积极的出谋划策，提供方案;有时候忠诚比才能更被看重;
5.其实做事也是在做人，朋友困难的时候我们应该扶一把，一个公司就是一个团队，就是一个集体，就是一个大家庭，大家在一起时间长了，都是有情义的，因为利益而在一起的，利尽则散，因为情谊而共患难事值得你去付出！
6.遇到这样的事，凡事尽心尽力就好！不论结果怎样，这都是对公司对自己的一个交代！你选择离开，这也无可厚非，因为每一个人首先需要生存下去，最后祝你好运！
能撤就赶紧撤，呆下去没任何意义，两个月没发工资，证明资金链已出现问题，已岌岌可危，倒闭是迟早的。起死回生的几率不大。如果你是普通职员赶紧撤，毕竟要养家糊口，咱等不起，万一哪天倒了，前面的工资也是麻烦事。若是股东之一，可以在等等，但要提前找后路，不至于让自己陷入被动。
你们老板怎么承诺的，这个有点重要。其实创业型公司，只要项目好，老板有野心，还是挺有前途的。但关键是老板是不是让你们只帮着扛是承担，而不愿意以后让你们分享成功。
我有过这样的经历，是哥们拉我跟他创业，四万元启动资金是他出的。但第一年我们一起吃住，是没工资的，只告诉我兄弟一起创业，以后有他一口就有我的一口。实际情况是，第三年做到百十来万，只给我发新员工一样的工资，我提5-10股份，就被踢出来了。虽说后来又找我帮忙，但没任何回报。如今创业十一二年，几十亿资产，十几家公司的集团公司，更是没有联系了。
所以，事先约定很重要，也要看清项目和带头人的性格如何
到此，以上就是小编对于职问 创业教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于职问 创业教育的2点解答对大家有用。