大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育离岗创业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育离岗创业的解答，让我们一起看看吧。
离岗创业的政策？
高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：
1、离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。
2、离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。
3、离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。
4、离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。
5、离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。
6、离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。
7、离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
8、离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法***行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。
9、离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。
事业编离岗创业可以延长期限吗？
事业编离岗创业人员是有具体规定的，符合离岗创业的人员首次期限为三年，三年期满后，经本人申请，并经组织批准，可以再延期三年，但也只能延期一次。这是对离岗创业人员的具体规定，不是无限期延期，因此，离岗创业人员要把握规定，按规定和要求执行。
可以申请延长1次，延长期限不超过3年。
2019年底，人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）。
文件明确实施范围为“高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员”。科研人员离岗“依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动”，视为离岗创业。事业单位科研人员创新创业的具体形式有：离岗创办企业、兼职创新、在职创办企业、事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作、聘任到事业单位设置的创新型岗位。
文件规定“离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。”
需要说明的是，在人社部发〔2019〕137号颁布实施之前离岗创业的人员如依据人社部发〔2019〕137号申请延长创业期限，应符合人社部发〔2019〕137号文件规定的人员范围和创业内容等要求。
如您符合人社部发〔2019〕137号文件相关要求，可按照文件申请延长创业期限。您可与当地人社部门联系了解详情。
到此，以上就是小编对于教育离岗创业的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育离岗创业的2点解答对大家有用。