大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮创业天花板是谁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮创业天花板是谁的解答，让我们一起看看吧。
人到中年，遭遇职场天花板，如何低风险创业？
谢谢邀请。人到中年，遇到职场天花板，如何低风险创业？谈谈看法：首先，风险和收益是成正比的，尤其在目前情况下，创业的风险很难规避。其次，人到中年，并不是创业的最好时期，因为学习能力、创新精神、社交能力都会有局限。再次，受疫情影响，餐饮业处于高风险期，尽管目前有所改善，但风险仍未完全释放。所以，在创业领域的选择上，要更好地评估。建议：一是要保持相对稳定。在没有找到好的出路前维持现状，但可以摸摸路子，为今后发展做些准备。二是要从事自己熟悉的领域。无论跳槽或创业，最好也选择自己熟悉的领域，另起炉灶可能得不偿失。三是你老婆已经创业了，并且也取得了一定成绩，如果要创业，可以考虑加入她的行列。这样既可以助她一臂之力，也可以完成你创业的梦想，还可以规避从头开始的风险。一己之见，仅供参考。
为什么年薪30万，是大多数人的天花板？
昨天我看了投递到我们公司后台的简历，发现很多职场资深人士，目前的期望薪资也只是标了20-30万一年。
员工薪资30万一年，加上五险一金等***，企业要付出近40万的成本。这对于企业来说，已经是不小的开支了。而劳动力市场上，劳动者供应充足，有的新手小白，企业养一个人的成本在6万左右，也就是说养一个大牛的成本能养6个左右的小白。有多少大牛能创造6个普通员工的利润呢？并不太多吧。我认为30万差不多就是一个平衡点了，如果普通大牛要的过多，企业会选择增加人手来替换掉大牛的位置。顶级大牛不在此讨论范围内。
企业用人会选性价比最高的方案，薪资也是劳资双方博弈的结果。
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因为毕业太早，因为起点太低，因为所在的城市工资水平太低，因为所处的行业工资水平太低，因为跳槽太晚。基本可以总结为佛系就业，对人生缺乏规划导致。
我2012年本科毕业的时候，进银行是10万左右，去京东15万左右。到2015年硕士毕业的时候，「去哪儿」的offer已经开到16K,14~18薪，核算年薪25万上下。起点已经是很多人的顶点了。
不客气的讲，你如果薪资起点低，除非你出类拔萃，否则薪资的增长很慢。8K的起点，就算每年增长20%，到第6年才到月薪2万5，年薪30万。如果15K的起点，3年就到25K了。
稍微有点数学基础的都知道，指数级增长太取决于底数了。涨工资这事情，指数是很难改变的。底数却掌握在你手里。
有的人谈薪资的时候漫不经心，被HR牵着鼻子走，造成自己起点低。所以***如薪资实在谈不下来，我宁可跟用人单位谈阶段薪资。比如试用期半年，我拿2万，但是试用期过了你感觉我能力OK，必须给3万。这样用人单位也觉得合适，我又抬高了起点。
如果你认为自己薪资提不上去是受限于城市、行业，而你对金钱需求又很强烈。拜托你赶紧跳槽，不要把时间浪费在无谓的纠结上。年龄越增长，机会就越少。
如果你认为即使跳槽也得不到改善，那干脆出来创业。拿别人的钱拿不到，就只能自己出去赚了。想要赚得多，是需要魄力的。
其实不难理解为什么大部分人一辈子就赚个几百万，首先每个人能力不同，大部分人就只能创造这么多价值。另外一些人则是有能力却被自己耽误了，因为头脑清楚的人实在不多。大部分人是被别人推着往前跑，没空停下来看路走的对不对。
这种感觉我是在高考以及大学的时候感觉最强烈。现在回想那时候是真的既无知又无脑，高考错过了北大，研究生又错过北大。人生没有回头路，看得越远，就越不容易跑偏。
到此，以上就是小编对于餐饮创业天花板是谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮创业天花板是谁的2点解答对大家有用。