大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如家酒店的创业故事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如家酒店的创业故事的解答，让我们一起看看吧。
季琦的真实身份？
季琦是华住集团创始人兼董事长，也是携程旅行网、如家快捷酒店联合创始人。他擅长做一个很小的创业公司，同时又很擅长做一个很大的航母公司，因此他做的每一家公司都能成为行业的佼佼者。
全季酒店的创始人是谁？
全季酒店的创始人是季琦，华住酒店集团创始人兼董事长。
季琦是中国连续创业最成功的企业家之一，他作为创始CEO连续创办的“携程旅行网”、“如家快捷酒店”、“华住酒店集团” 这三家著名的中国服务企业，并先后在美国纳斯达克成功上市。
成为第一个连续创立三家市值超过10亿美元公司的中国企业家，创造了世界企业史上的奇迹。
1966年10月出生于江苏如东，现任华住酒店集团创始人兼董事长。
1985年9月，从江苏省如东高级中学考入上海交通大学工程力学系。
1989年8月至1992年3月，在上海交通大学机械工程系攻读机器人专业硕士。
1992年3月至1994年6月，在长江计算机集团上海计算机技术服务公司工作。
1994年7月至1995年3月，旅居美国。
1995年4月，任北京中化英华智能系统有限公司华东区总经理。
19***年9月，创办上海携程科技有限责任公司任总经理。
为什么工厂没有固定工人了。全部都是合同制。爱厂如家可能吗？
“爱厂如家”这四个字，从表面上看，这只是口号。但实际上却是计划经济时代的理念，而且深入人心。因为在那个时代，劳动人民是国家的主人，而工人则是工厂的主人，工厂便是工人的家，所以工人才有爱厂如家的思想。
做为主人，必然都爱家。因为家不仅是其终身奋斗和努力的目标，也是其终生的寄托和希望。
随着时代的变化，工人已经不再是工厂的主人，而只是主人雇佣来的雇工。被需要时，便被雇佣而来。而用完了，就随时被解雇而去。
工厂，做为家，只是工厂主的。因为只有工厂主才会从这家中受益，自然会有工厂主去爱这个家。
而这时的工人已然宛若仆役，若是再想“以厂为家”，却如痴人说梦。因为家只是主人的，而不是仆人的。做为工人，工厂已经不是家了，又如何把它当做家，且如何当做家去爱？
全民固定工，全民合同工，集体工，县区级企业是大集体，街道办企业为小集体，这全都是企业改制以前的用工，以上的用工形式最高的是全民固定工，也就是铁饭碗，揣了铁饭碗类似于现在的行政事业在编制人员，生老病死，代代相传，都在企业，因此说以厂为家，提倡爱厂如家，主人翁吗，就得享受主人待遇，尽主人义务。
合同工与企业是劳资关系，企业不是你的家，企业需要，个人同意，一方付钱，一方出力。合同内双方履行职责，合同到期走人，继续干，重新订合同。固定工以德约束，合同工依法管理，工厂不是工人的家，不需要去爱，工人只需要尊守合同，履行职责。
老板夺去工人精力的黄金段，取18~50岁为他卖命赚钱，不用付太多医疗费，请***的事亦少了。支出少収益高。这与旧社会老板压柞工人，吃工人的汗血钱同出一辙。像现在观念一切向钱看的社会，就会是这个样吧。
过去是***经济，通过国企改革，再没有国营单位和铁饭碗了。企业是有限公司，领导是董事长。实行的是自负盈亏，员工是合同制。特别是发展中的民营企业和私人企业，员工再也不是什么企业的主人，稍为不慎，都有被辞退的可能。只有爱岗敬业，默默实干！改革是为了发展经济，是奖勤罚懒。使企业换发生机，增加更好的效益。
到此，以上就是小编对于如家酒店的创业故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于如家酒店的创业故事的3点解答对大家有用。