大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创新创业教育成效总结会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创新创业教育成效总结会的解答，让我们一起看看吧。
年底了，怎样筹备和开好年终总结大会？
具体根据公司而定，总结起来两句话:回顾，展望，做好分工，会议总结，年底大会。
回顾上年度:一点工作目标完成情况，所取得成绩，以及工作效率，团队表现等问题，财务导出数据，各管理层做好部门总结，优秀部门、优秀员工兑现奖励。
展望来年:新年一年，新的起点，全年规划及各部分规划，抓大放小，纠正去年问题，提高工作效率……
年终总结会是公司重要的活动，对公司经营管理、企业文化、团队建设都有重要意义。会议组织得好，全体员工津津乐道好长一段时间，还可起到降低离职率的神奇作用。通常，这项工作是公司人事行政部门的活儿，行政部门应抓住机会打造成工作的亮点，展示出自身的专业形象。
会议应围绕经营管理、企业文化、团队建设三个主要目标进行策划，通常总结会和表彰、文艺演出、团拜结合举行，要注重突出五个特点。一是突出会议活动主题，二是奖项设置富有创意和个性，三要营造烘托仪式感，四是互动参与性要强，五要精心准备道具。
这里分享几个我曾经组织的活动案例。一、结合会议目标提炼会议主题，结合经营管理、业务和客服工作中的故事，融入企业核心价值观，创作小品等多种节目形式，通常会受到各方面的欢迎；二、增强互动参与性方面，可以设置签到墙，建立签到微信群，发布参会祝福感言，还可在会场中传递司旗，如果会议场面大，配以现场音乐和主持人的煽情，氛围是够嗨的；三、烘托仪式感，在表彰奖励环节，签订目标责任状的环节，要花心思做足文氛围，表彰则烘托荣誉感，誓师则营造出庄严感；四、道具准备，我们曾在年会前制作了一个公司创业期的生产设备模型，在推出时披上红绸，当揭开神秘面纱时，请出创业者讲述创业故事，瞬间泪崩……
你身边都有过哪些干过奇葩事情的老师？
我记得最奇葩的老师是小学二年级的女老师，当时是我们的班主任，农村的小学，平常不是迟到就是早退，没事还请***，最让我们理解不了的是，在秋收农忙的时候，让他我们一群8,9岁的孩子，不上课，去给她家扒苞米。而且中午要自己带饭。那时候真是太小了，不懂事。她教的那两年，我们的学习成绩可想而知。
学校里就这么个奇葩让我赶上了
所谓奇葩的事情，每个人的感受和定义会略有不同，那么就我自己的看法，谈一谈我身边的老师做过的我认为的奇葩事。
那是2018年吧，我身边的一个老师他的能力还是很强的，然后他的教学质量也很高，但是呢，由于这个教师的工资不能满足于他的生活，他买房子还房贷的压力也比较重，还有点其他的原因吧。他总想着自己去出去创业去做点什么，总之他的潜意识里是不想当老师了，不想干老师这一行了。
那一年我们慢慢接触微商，我们老师有的时候都是在网络，或者是微商手里买一些产品。当我们知道他也做微商的时候，那个时候他已经把微商做得风生水起了，据说还赚了不少的钱，但是他很少和我们谈起，也不向我们宣传他卖的东西。后来从关系好的朋友嘴里得知他在手机上卖韩国化妆品，收益很不错。当时我们知道了，都带着非常羡慕的眼光去看他。觉得这个小伙子很有想法。更加羡慕的是他赚得了额外的收入，让自己的生活质量改善了不少。就这样他一边上课，一边做他的微商，后来我们慢慢发现他上课的状态远不如以前，经常在在课上摆弄手机，每天总是很忙碌的样子，连中午去食堂都是一边吃饭，一边跟手机的另一端在交谈着什么。我们都默默的猜想，可能他又接了一单生意吧。就这样维持了能有一学期的时间，后来我们知道校长找他谈过话。后来校长在会上，还跟我们所有老师说上课的时候一律不许把手机带入教室。更不允许在学校做与教学无关的其他事情。刚开始，我们还私下里交谈，后来慢慢地我们也就不再交流。最后知道他辞职的消息是在去年，当时我们知道学校招聘新老师，我们才知道她向学校提出了辞职，他可是在职教师。他在职期间拥有的荣誉也非常的多。但是我们万万没有想到的是她想离开教师的工作岗位，所以听到这个消息之后我们很震惊！过了几天，我们知道校长、还有很多领导单独找他谈过话，讲话的内容虽然不是明面上的挽留，但却是告诉他其中的利害关系，让他一定想好，而且我们学校还和他的家人联系，做他的工作。
最后的结局是他选择了留下，没有离开，而且他又回到了以前努力工作的样子……
到此，以上就是小编对于创新创业教育成效总结会的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新创业教育成效总结会的2点解答对大家有用。